我们公司在2012年经过开职工代表大会同意执行，下发了一份男职工年龄够55岁，女职工够40岁就可以拿原工资的90%不用上班回家呆着也叫退居二线文件。文件只写开始执行日期，没写停止日期。可是现
更新时间：2015-07-11 14:48:00人浏览
问题描述：
我们公司在2012年经过开职工代表大会同意执行，下发了一份男职工年龄够55岁，女职工够40岁就可以拿原工资的90%不用上班回家呆着也叫退居二线文件。文件只写开始执行日期，没写停止日期。可是现在的公司领导在没有经过开职工代表大会同事就不执行这个文件了。我们认为是不合理的，如果停止执行这个文件，也要经过职工代表大会同意通过，才能停止执行这个文件。文件才能有效。请问我们需要到哪些部门去申诉这个问题？是到我们上级的工会组织？还是劳动仲裁部门？还是走法律程序？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-07-11 14:48:00
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