第一，（我是做第三方理财的）2013年3月17日来到公司至今，转正是在2014年2月，转正之前除底薪没有购买五险一金。第二，按14年公司薪资标准转正员工底薪为2500，购买五险没有公积金，餐
更新时间：2015-07-10 12:25:54人浏览
问题描述：
第一，（我是做第三方理财的）2013年3月17日来到公司至今，转正是在2014年2月，转正之前除底薪没有购买五险一金。第二，按14年公司薪资标准转正员工底薪为2500，购买五险没有公积金，餐补15元/天，500全勤。按公司规定业绩达200万底薪涨一级500元，三个月没业绩则降一级，期间按公司要求达到涨一级的标准，三个月后又降一级，至今除了社保，餐补，全勤不变，成了2000底薪，和非转正员工底薪一样。第三，由于公司经营不善，出现公司客户资金到期不能如期兑付情况，而客户不同意转投也没有签延期协议，按合同约定违约已经成事实，按公司通知客户延期半年则业务员按半年提成标准提成，客户于2015年2月15日到期至今只在6月30日兑付了10万，剩余90万本金什么时间兑付，兑付多少金额没有答案。到8月15日就半年了，而公司对于业务员提成丝毫不提，向上级经理谈过此事，经理说争取，但经理没有向总经理汇报此事。作为业务员是否有权力要求公司把提成给我？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
第一，你有权利要求公司支付提成；第二，应当按照你们签订的劳动合同关于提成的约定支付提成；第三，公司拒绝支付，这个是属于劳动争议，你需要申请劳动仲裁解决问题；第四，依然有疑惑，直接与律师联系，维护自己的合法权益
2015-07-10 10:00:13
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