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关于审理劳动争议案件的批复
陕西省高级人民法院：你院陕高法研〔1988〕43号关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的请示收悉，经研究答复如下：同意你院的意见。即：劳动争议当事人不服劳动争议仲
劳动纠纷司法解释
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劳动争议案件的审理时限
劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件，一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案，案情复杂需要延期的，经批准后可适当延长。出现请示待批、工伤认定或伤残等级
劳动争议时效
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劳动争议调解的程序：一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证
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根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位
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需和当地律师面谈。
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仲裁免费，法院收取诉讼费二十元，败诉方承担。
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以争议发生时有效的法律为准，即06年的劳动法。
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法律分析：社保卡照片不能发给别人，有风险，即使是正常使用，因为手机发送存在，被盗风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规
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暑假工工作时长一日超过四个小时，一周超过24个小时，算违法。有相关规定，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人
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公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。劳动合同中
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您好，离职后未与下一家公司签合同，仅转移社保，**符合一定条件可以领取失业金**。需满足失业金领取条件，如已参保并缴费满1年、非自愿失业等。若长时间无法再就业，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间
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您好，离职后社保已转但未交，持有上家公司的离职证明，**通常可以领取失业金**。从法律角度看，失业金领取条件包括失业前缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业
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你好，如果工资不发的话，找劳动监察大队解决。
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你好，劳动者必须提前30天提出辞职，用人单位在30天内作出决定，老板的做法没问题。
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