我在一家餐饮公司上班，工作时间不合理一天16.5个小时上一休一的制度没有额外休息。还每个月扣工资说是业绩没完成，连工资条都不给我们，人员和工作量我感觉不成比。还有就是有扣押工资和拖欠工资的现
更新时间：2015-07-08 19:32:55人浏览
问题描述：
我在一家餐饮公司上班，工作时间不合理一天16.5个小时上一休一的制度没有额外休息。还每个月扣工资说是业绩没完成，连工资条都不给我们，人员和工作量我感觉不成比。还有就是有扣押工资和拖欠工资的现象，扣押工资的问题很严重。还有就是待遇问题，没有任何保险社保，请问这样的用人单位算不合法么？请采纳，谢谢
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不合法。 你可以向法院申请支付令，还可以要求公司支付经济补偿金，具体可参考《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以及第46条有关经济补偿的内容进行维权。也可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-07-08 09:36:16
服务地区-北京北京
你好，您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-08 08:56:43
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