员工因与主管发生口角导致离职并未交接应该怎么去向该公司要工资
更新时间:2015-07-08 13:45:56人浏览
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员工因与主管发生口角导致离职并未交接应该怎么去向该公司要工资
4位律师解答
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付
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您好,用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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你好,以实际出勤结算
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入职时写清有些什么即可。
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可以申请劳动仲裁,或者协商
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可以扣发工资。。。
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实习期可以中途离职。离职证明的用途如下:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
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如果提前辞职了老板不让走,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,三十日过后劳动者可以办理离职手续,不用单位批准;工资不发属于违法行为,可以向劳动行政部门举
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你好,可以搜集证据起诉
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您好,具体需要看当时的相关政策。
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如果有欠条,建议诉讼解决。
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劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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您好,根据劳动法和相关规定,处分期满后,员工有权申请恢复到原岗位等级。
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