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公司可以根据公司规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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你好，应当支付的。
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可以拿到上月工资，一分不能少
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旷工的处罚要看公司的规章制度是如何规定的，但是已经付出的劳动应该得到报酬的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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公司仅发放百分之八十的工资是不合法的行为。您首先可以尝试与单位协商解决此事。如果协商没有结果，您可以向劳动行政部门进行投诉，让相关部门介入处理。若仍无法解决，您
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【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则
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你好，建议申请劳动仲裁解决
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你好，不给可以起诉要回
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法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同
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法律分析：商家不予退还的,您可以向当地的消费者协会投诉,消费者协会解决不了的,您可以向当地的工商部门进行投诉,仍然解决不了的,您可以向法院起诉。法律依据：《中华
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