试用期,还没签劳动合同,刚上两天班,被公司告知不用再去上班,是总部下达的指标原因。手上只有一份录用通知邮件!答应支付我两天工资。我能申请补偿吗?对这种恶意辞退很愤怒!

更新时间:2016-01-29 06:47:01人浏览
问题描述:
试用期,还没签劳动合同,刚上两天班,被公司告知不用再去上班,是总部下达的指标原因。手上只有一份录用通知邮件!答应支付我两天工资。我能申请补偿吗?对这种恶意辞退很愤怒!工资口头承诺6000+房补750+工作日每天饭补12元!
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
试用期辞退也要补偿的 可以要求支付半个月工资补偿。
2015-07-10 17:43:08
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
可以申请补偿。
2015-07-08 09:59:59
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可要求补偿。
2015-07-07 21:48:11
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以要求支付半个月工资补偿
2016-01-29 06:47:01
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
试用期辞退也要补偿的可以要求支付半个月工资补偿。
2015-11-10 07:28:14
张鹤生律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求赔偿。
2015-07-08 10:39:37
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,可以要求半个月的补偿的
2015-07-08 10:04:56
周雪峰律师
服务地区-上海上海
请去劳动局仲裁维权。
2015-07-07 22:05:33
黄晓栋律师
服务地区-上海上海
试用期辞退也要补偿的 可以要求支付半个月工资补偿
2015-07-07 21:43:24
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