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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳
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病假回来工资变负数？请假期间的工资这样算才合法！！
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国庆加班，工资应该怎么算？
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工伤停工留薪期间，用人单位应照常支付工资。
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你好！一般在每月工资60%到80%这样。
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可要求最低工资的80%
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可以申请进行仲裁。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来处理工资被克扣的问题。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，如果希望快速解决问题，可以选择投诉；如果
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试用期必须签劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则用人单位可能承担法律责任。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
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你好，这个可以找你公司财务
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