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核心内容：《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护，并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不得随意辞退。如果试用期内有女职工怀孕的，单位能否辞退呢?模拟
女工保护
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哺乳期女工是不能辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期
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女职工怀孕期间单位能解除合同吗
随着社会的发展和变迁，越来越多的女性兼顾着妻子、母亲、职场人的多重身份，在职业领域内一展身手，而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权
妇女劳动权益
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怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同劳动《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二
解除劳动合同
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动
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劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地
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可以提前30日通知
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辞退孕期女员工应符合下列条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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自己辞职总是可以的，这个是员工权利。
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你好，你们发生决汽车租赁合同的纠纷，首先你们可以自己协商去解决的，这个是最简单的方式，另外如果你们协商不成的话，那么，你们是可以到这个合同的签订地的人民法院或者
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借款合同可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。关于违约责
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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会不会赔违约金，这要看合同中有无约定违约金。如果有约定违约金，且买方违约符合合同约定的违约金支付条件，那么，卖方就可以要求买方支付违约金。如果合同没有约定违约金
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对合同未明确违约金违约的情况，您不必过于担心。根据《民法典》相关规定，即便合同没有预先约定违约金，您仍然可以通过与对方协商补充协议或依法追究对方的违约责任。在协
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好：如果因为手机租赁方未提醒还款导致逾期，您可以采取以下步骤：
1. 尽快还款：第一时间补上逾期的款项，以减少可能产生的更多逾期费用和不良影响。
2. 与
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您好，可以直接通知对方解除合同并要求退还已支付的租金。
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您好，可以具体描述下您的问题和事实情况，以便律师可以及时帮助到您解决。
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你好，建议和对方协商解决问题
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