我在一外企已经工作8年零10个月，是一车间主管，已签订无期限合同，领导要实行改革，一个车间主管要负责有原来的一个车间变为两个车间！他因为我准备要孩子，就判定我不能再胜任此职务，要和我解除劳动
更新时间：2015-07-03 20:01:59人浏览
问题描述：
我在一外企已经工作8年零10个月，是一车间主管，已签订无期限合同，领导要实行改革，一个车间主管要负责有原来的一个车间变为两个车间！他因为我准备要孩子，就判定我不能再胜任此职务，要和我解除劳动合同！我想咨询一下，如果我不同意解除，他是否有权利直接给我调岗降薪？如果我同意解除了劳动合同，怎么赔偿？能否领失业金？还有就是对我以后找工作有没有影响？谢谢帮助！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
你好：
1、依你所述，单位与你解除劳动合同的理由是违法的；
2、若单位书面与你解除劳动关系，你可以要求经济赔偿金；
3、可以领取失业金，对以后工作没有影响。如需帮助，可与我联系。
2015-07-03 17:06:55
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你好：
1、依你所述，单位与你解除劳动合同的理由是违法的；
2、若单位书面与你解除劳动关系，你可以要求经济赔偿金；
3、可以领取失业金，对以后工作没有影响
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