我在某小区做我监控的。试用期三个月,不交社保。等试用期过了之后。第四个月开始交。但是,他们要把试用期三个月的。也一起扣掉。请问这个符合劳动法吗

更新时间:2016-02-01 06:51:27人浏览
问题描述:
你好,我在某小区做我监控的。试用期三个月,不交社保。等试用期过了之后。第四个月开始交。但是,他们要把试用期三个月的。也一起扣掉。请问这个符合劳动法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
试用期也该缴纳社保,缴纳了扣你个人该交的,合法。
2015-07-03 12:02:39
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
试用期也应该算在劳动合同的工作年限里的。
2015-07-11 17:46:10
邢伟华律师
服务地区-上海上海
试用期也应该算在劳动合同的工作年限里的试用期也应该算在劳动合同的工作年限里的
2016-02-01 06:51:27
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
试用期也该缴纳社保,缴纳了扣你个人该交的,合法。
2015-11-10 08:16:49
张鹤生律师
服务地区-上海上海
也应该交社保
2015-07-03 14:49:28
周雪峰律师
服务地区-上海上海
应该要补缴的,如果补缴就是对的。
2015-07-03 13:12:06
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
试用期也该缴纳社保
2015-07-03 12:16:55
韩成彬律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好,试用期也应该算在劳动合同的工作年限里的。
2015-07-03 11:57:24
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