我是这种情况。进厂了一个多月,然后老家有急事,回家20多天。等我再回来,老板就赶我走,不让我做了。我问他要那一个月的工资他也不给。请问有什么办法能拿到我那一个月的血汗钱。

更新时间:2016-04-18 15:12:34人浏览
问题描述:
你好!我是这种情况。进厂了一个多月,然后老家有急事,回家20多天。等我再回来,老板就赶我走,不让我做了。我问他要那一个月的工资他也不给。请问有什么办法能拿到我那一个月的血汗钱。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王昌妙律师
服务地区-浙江台州
向劳动人事争议仲裁委会申靖仲裁
2015-07-03 12:06:20
金丹律师 咨询我
服务地区-浙江台州·电话-131-7373-0505
如果有合同可以向仲裁部门申请。
2016-04-18 15:12:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不复工可以辞职吗
企业不复工可以辞职吗
企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的
劳动纠纷
人浏览
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上
劳动纠纷
人浏览
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请一个月了没同意可以走吗
离职申请一个月了没同意可以走吗
离职申请一个月了没同意,劳动者可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
劳动纠纷
人浏览
对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法的有关规定,用人单位应当同劳动者形成劳动关系后按时发放工资,用人单位不支付工资,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,准备好相关的证据材料,例如劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议书补办要几天
离婚协议书补办要几天
离婚协议书补办一般都是当天就可以办理完毕。补办流程如下:一方携带有效身份证或者户口本,到婚姻登记中心申请查阅离婚档案,工
婚姻家庭
次播放
1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。2、强化法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为了我的父母,让我再死一次!
为了我的父母,让我再死一次!
我一直把自己当成公主,编织着自己的幸福。爸爸是教师,而我小时候是个十分不争气的疯丫头,所有的人普遍认为老师的小孩应该都会十分会读书,而我却是十分不会读书中的一个
司考经验
人浏览
目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全职可以随时辞职吗
全职可以随时辞职吗
全职可以辞职,但要提前30日递交书面辞职申请。试用期的需要提前3日提出申请。
劳动纠纷
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚可以自离吗
离婚可以自离吗
离婚不可以自离,即夫妻婚姻关系并不会自动消除。在我国离婚只有以下两种途径方式可供选择:1、协议离婚,双方协商后,凭双方的
婚姻家庭
次播放
兼职是否可以随时辞职
兼职是否可以随时辞职
兼职是可以随时辞职的。根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式,也可
劳动纠纷
次播放
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同随时走
试用期没签合同随时走
没签劳动合同可以随时离职,但造成用人单位损失的应当赔偿损失。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询