我在2014年9月份入职工作转正后任保安领班一职，直到现在都没有签定合同，现在老家有事请假回去一趟，因家中事沒处理完，用电话给上司主管续假，后几天没上班公司按自动离职处理，请问该怎么办？
更新时间：2015-07-03 11:17:55人浏览
问题描述：
我在2014年9月份入职工作转正后任保安领班一职，直到现在都没有签定合同，现在老家有事请假回去一趟，因家中事沒处理完，用电话给上司主管续假，后几天没上班公司按自动离职处理，请问该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2015-07-03 09:17:28
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2015-07-03 11:17:55
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