接昨天的问题，一主管由于管理能力不行，公司想调动其岗位，但其本人说公司与他所签的劳动合同写的是主管职位，不可以调动的，经谈，双方也不能协商终止无固定期的劳动合同所须补偿金，他要双倍的补偿金，
更新时间：2016-02-01 07:17:16人浏览
问题描述：
接昨天的问题，一主管由于管理能力不行，公司想调动其岗位，但其本人说公司与他所签的劳动合同写的是主管职位，不可以调动的，经谈，双方也不能协商终止无固定期的劳动合同所须补偿金，他要双倍的补偿金，请处理问我公司该怎样处理？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2015-07-02 12:52:56
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