公司违法辞退员工的,这样辞退员工合法吗？
更新时间：2008-03-01 12:43:10人浏览
问题描述：
您好！
我于2007年1月20日接江苏网通淮安公司通知参加培训后从事营业员1年多，公司没有与我签定劳动合同，每月只发430元试用期工资。我们这儿最低生活保障线是590。我多次要求签定劳动合同，但公司不但不签定，反而想辞退我 。08年2.月4日在营业人员没有多余的情况下，强制转岗要我当业务员，再试用3月，参加业务排名。当时我提出，要求公司补发一年多被克扣的工资和未交纳的社会保险，并出具转岗的书面通知，公司不予理睬，因此我没有移交营业帐和3000元营业款。从08年2月4日起我做着业务员工作并等待调解。在多次催促下，08年2月27日又口头通知只补发08年双倍工资，从业务员下岗，已不属公司员工。
我向淮安楚州区劳动监察部门投诉，要求补签劳动合同，补发最低工资、补交各种保险（合计1万多元）可以吗？如果我的要求公司不答应，没有书面文件，全是口头通知，可劳动监察部门又要书面证明，我该怎么办？3000元营业款可以作为经济补偿金来抵扣吗？如果公司恶人先告状，起诉3000元我该怎样维权？我要承担什么责任？起诉我3000元的事公司必须具备哪些条件？这样辞退员工合法吗？如果公司起诉我，我是否可以要求经济补偿金和3000元资金一并解决？
请赐教，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏泰州
从你所说的情况看来公司有许多违反劳动法以及刚生效的劳动合同法的行为，建议你具体委托律师代理，这样可以保护自己的劳动权益，如满意按采纳
2008-03-01 10:27:37
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