我想咨询一下、工厂以停产为由克扣工人年假、平时请假扣钱、而且不分病事假.我们工作三班倒、只要领导让你加班就得加班、只要不来就以欠班为由扣钱、我们上两个白班两个四点两个夜班、下夜班当天和
更新时间：2015-07-02 15:33:03人浏览
问题描述：
您好、我想咨询一下、工厂以停产为由克扣工人年假、平时请假扣钱、而且不分病事假.我们工作三班倒、只要领导让你加班就得加班、只要不来就以欠班为由扣钱、我们上两个白班两个四点两个夜班、下夜班当天和第二天休息、但是领导以清理卫生为由让加班、下夜班白天睡觉第二天才休息还要加班、工作为八小时、但是每天领导开完会下班出厂都九个小时、领导以欠班为由说你这是加班、平时上八点应该下四点、每天出厂长都快五点、根本没有年假，病事假都扣那么多钱、要是歇夜班扣三百多、我们基本工资才1350.我们是外包公司、在单位正式工临时工待遇悬殊、前些日子外包公司给我们分防暑降温的雪糕都是坏的、我们吃了正式工的雪糕、领导对我们语言恶劣、说你们临时工有资格吃正式工的东西吗、给我们发的都是坏的、有的人吃完还拉肚子、正式工发的是一块多的雪糕、而我们发的两三毛的雪糕，不管雪糕多贵、至少应该是好的、吃了正式工东西领导冷嘲热讽、我想咨询一下、公司这样对我们犯法吗？我们怎么才能维护自己的权益、而且很多人怕得罪领导、平时一句话不敢说、我们基本工资1350合法吗？我们只是奖金高一点、平时全下来拿到手最多两千六七
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2015-07-02 15:33:03
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