1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工劳动法是怎么规定的
老板辞退员工劳动法的规定是:如果不是法定理由的,那么需要支付员工相应的经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的,则无需支付经
劳动法
人浏览
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿规定是什么
关于辞退的赔偿金规定:用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
劳动法
人浏览
针对甲方辞退乙方员工的情况,劳动法的规定指出需遵循劳动合同法规定进行处理。如果员工存在符合劳动合同法第三十九条规定的情形,甲方有权单方面解除劳动合同。否则,甲方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依照《劳动合同法》,雇主在决定辞退员工时,应根据员工的表现和行为来决定。如果员工存在法定过错,雇主可以依据法律直接辞退而无需支付补偿;如果员工表现良好且无过错,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,单位须按照劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定如何界定辞退
我们在公司上班的时候都是用人单位和劳动者互相考核的一个过程,双方都有选择的权利,用人单位可以考核劳动者的工作是否符合标准,而劳动者可以考虑该岗位所提供的工资福利
用人单位权利义务
人浏览
依据《劳动法》规定,员工被辞退时的补偿标准是根据工作年限来计算的。每工作一年,用人单位需支付一个月的工资作为补偿。如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于辞退员工的规定
核心内容:辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违
解除劳动合同
人浏览
针对劳动法的辞退员工问题,赔偿金是按照具体情况来计算的。根据《劳动合同法》的相关规定,如果符合第四十六条的情况,赔偿金会根据员工的工作年限来支付经济补偿;如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
解除劳动关系
人浏览
你好,建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定,员工在提出离职时通常需要提前30天通知雇主,但在试用期内只需提前3天通知。如果雇主存在违法行为或违反劳动合同约定,员工有权随时解除劳动合同。请员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询