工伤可以获哪些赔偿,我可以获得那些赔偿
更新时间：2010-10-10 23:10:08人浏览
问题描述：
我是２０１０年４月进的工厂，当时讲的是试用期的工资是１２８０，３个月后是１４００，可是在５月的时间公司有个调工资，把底薪加了２４０，同时我也加了，加工资的时间我还没有转正，可是到我转正的时间，我却没有加到那１２０转正的工资，８月我问经理他说下个月加，可是我这个月问他，却说不加了。他说我已经加了２４０了，多的钱都加了，因为我是保安，做的什么事情都是一样的，我也问过经理，我没有做错事情，也没有比别人少做事情，可是我就比别人少１２０，比我后来的人的工资都比我多，他也没有给我合理的解释,当时是说了的过了试用期加120，可是没有证据，现在工厂以我的表现不好为理由，把我开出了，而且也提供了我在试用期为规的证据，就是2个警告。我想问我可以找工厂要，我在工厂休息时间开会和训练的工资吗，因为我是在这里当保安，每个月给我固定休息8天，是不是也可以把前面没有给我高温补贴叫他给我呢,而且也没有提前30天通知我解除合同，说开出就开出，现在我还没有到工厂去办手续，想这样我可以获得那些赔偿呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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