私立幼儿园教师工作三年了，说有保险补助可是到最后什么都不给，该怎么办
更新时间：2015-06-30 10:27:26人浏览
问题描述：
私立幼儿园教师工作三年了，说有保险补助可是到最后什么都不给，该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同的十大注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低收费民办幼儿园将获补贴
国务院8月31日召开常务会议，决定扩大中小学教师职称制度改革试点，增加财政投入支持发展学前教育。与事业单位聘用制衔接会议决定，在近两年山东省潍坊市、吉林省松原市
餐饮旅游
人浏览
你好！劳动合同满期后，不许订劳动合同，就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？
互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？[案例]1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中
保险法案例
人浏览
一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到当地劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局劳动监察大队和社保局进行投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
报警或者起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤人员在解雇时可享受工伤医疗和伤残赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿涵盖医疗费用、伤残补助金等。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得应有的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚腕骨折若因工作或与工作相关的事故导致，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤涵盖工作时间、场所内及因工外出等情形受到的伤害。如不及时申请工伤认定，可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以索要工资补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果单位未安排或未完全安排应享有的年休假，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退的问题可以为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
