工厂里每星期日放假，结果上周没放，有人旷工了，现在被开除了，没有工资，这样违法了没有？
更新时间：2015-06-29 21:56:04人浏览
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工厂里每星期日放假，结果上周没放，有人旷工了，现在被开除了，没有工资，这样违法了没有？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
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你好，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；可以先与用人单位协商，协商不成，可向当地劳动监察部门进行投诉，若仍不能解决，可申请劳动仲裁。
2015-06-29 12:56:13
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，单位应当按照合同约定的时间提供休息的时间，如果没有，应当支付加班费，单位开除员工，需要支付工资，不支付工资，向劳动监察大队投诉
2015-06-29 14:11:23
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你好，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实
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