用人单位变相延长职工工作时间，并无延时报酬，该怎么办？需要证据吗？
更新时间：2015-06-26 14:15:22人浏览
问题描述：
用人单位变相延长职工工作时间，并无延时报酬，该怎么办？需要证据吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项的规定，用人单位依法安排
加班费
人浏览
单位不得随意克扣员工工资，单位员工未按照法律规定辞职，严重违反公司纪律，单位是可以扣除员工部分奖励性待遇，但是员工的劳动报酬单位还是需要支付的。依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？《工资支付暂行规定》第十三条第（四）项规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间
工时休假
人浏览
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何支付延长工作时间的工资报酬？
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（１）平日安排劳
工时休假
人浏览
根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 理应算加班费
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以先协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协议有效。如遵守协议，应严格保密并遵守就业限制；如协商解除，可与雇主商讨修改或终止条款；如有争议，可寻求法律救济，如咨询律师或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打不起官司的讨薪人民，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您在公司任职5年，先后加薪升职的情况，若提起劳动仲裁，补偿计算将依据《劳动合同法》的规定，根据您的工作年限和工资水平进行。具体为每满一年工作支付一个月工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
护士面对合同到期解聘问题，常见的处理方式包括：1.与医院协商续签合同；2.若遭不公正解聘，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人权益保护、合同条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，两个公司之间是关联公司吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种情况下，您可以将 A 公司和 B 公司作为共同被申请人或共同被告来主张权益。
如果您从 A 公司转到 B 公司的过程中，没有与 A 公司依法解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看你咨询社保问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您是想咨询社保补缴问题吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
