没签合同的临工工伤怎样索赔?
更新时间:2010-10-05 21:02:52人浏览
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根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;需要符合的条件包括
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中存在单位支付部分也存在工伤保险基金支付部分。但是可以要求单位代为申请。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
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你好,不是的,根据具体情况计算
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对于工伤赔偿协商不成的,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,没有签订劳动合同的,要收集证据证明你与对方之间的劳动关系,如工资条等。
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可到劳动仲裁部门申请仲裁
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工伤,单位负责。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,可以申请强制执行
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离婚案件中的法院调解分为诉前调解、庭前调解、庭中调解。诉前调解一般是指,起诉前的调解。庭前调解通常是指,在立案后,正式开庭审理前,法官会召集对方当事人到法院接受
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你好,可以根据实际情况写
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