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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
工伤十级赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为:3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:1.5万元。
2015-06-25 12:01:31
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服务地区-江苏南京
江苏省最新工伤十级赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。
2015-06-25 23:52:03
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员工工伤后顺利通过了认定,但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级,等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残
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工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿,是没有时间限制的,但是在员工和单位解除劳动关系时,单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要在一年内申请劳动仲裁
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可以申请工伤认定
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九级工伤,一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。
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您好,结合工资等计算。
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先要看你是什么样的伤,不同的伤,所得的赔偿是不一样的,需要律师帮助的可以电话或到办公室咨询。
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法律分析:社保卡手机号码修改步骤:1、携带身份证原件到社保部门办理参保资料变更;2、办理身份认证。注意:更改手机号必须要去当地社保机构去更改。法律依据:《中华人
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关于手机录音公司承诺的补偿问题,是否能获得补偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,被分期补偿的情况若符合法定补偿条件,且流程合法,您有可
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工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日不低于2倍,法定节假日不低于3倍。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令
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您好!请描述一下具体情况。
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异地工资拖欠解决办法如下:1、跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;2、可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、可以申请劳动仲裁
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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