工伤期间招到辞退

更新时间:2010-10-06 12:46:48人浏览
问题描述:
我是一名今年刚刚毕业的学生,6.3号被公司录取在工厂做普工。在签订劳动合同之后的6.24号在操作机器时不慎把胳膊骨折,被工厂送去医院治疗,现在家休息。现在已经事情过去三个月了。期间没有和工厂里面联系,10.5号在和车间主任通话之后了解到我已经被公司开除,原因是因为修养期间没有和公司联系,公司自认为我以辞职,我也没有收到任何书面材料。我现在很迷茫不知该怎么办。注:我手里现在没有劳动合同的副本,没有医院开具的病例资料。我想了解公司这么做合法吗?要是不合法我该怎么样维护自己的合法利益!谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘洪利律师 咨询我
服务地区-山东东营·电话-131-5647-6768
公司的做法明显违法。 单位无权解除合同,你可以申请工伤认定,要求进行劳动能力等级鉴定,依据鉴定级别要求工伤待遇。
2010-10-05 16:59:33
徐平恩律师
服务地区-江苏徐州
单位无权解除合同,你可以申请工伤认定,要求进行劳动能力等级鉴定,依据鉴定级别要求工伤待遇。
2010-10-06 12:46:48
法律快车律师团队律师
服务地区-山东东营
你应勇敢的拿起法律武器,争取权益。单位在工伤治疗期间,无权解除合同,你完全可以搜集证据,申请工伤认定,要求进行劳动能力等级鉴定,依据鉴定级别要求工伤待遇。
2010-10-05 17:54:21
宋建海律师
服务地区-山东东营
工伤期间,不能解除劳动合同,认定工伤,仲裁
2010-10-05 15:53:14
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