劳务派遣合同未到期,现在工作单位要求更换劳动派遣合同,说工龄工资还一样合法吗
更新时间:2015-06-25 06:30:02人浏览
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劳务派遣合同未到期,现在工作单位要求更换劳动派遣合同,说工龄工资还一样合法吗
2位律师解答
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你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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劳动者可以拒绝。
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带合同面谈。 若有疑问,可保存号码,有问题随时联系。
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您好,不合法。
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有双倍工资差额可以主张被迫离职还有经济补偿金
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你好,可以主张二倍工资哦
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这个恐怕要某度一下了
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抓紧时间被迫离职和仲裁了啊
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