6位律师解答
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需要鉴定
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医院过度医疗怎样要求索赔
过度医疗现象泛滥,无疑侵害了患者的合法权益,所以为了维护患者的合法权益,对“过度医疗”问题加以规制并作出有效的解决是当务之急。但是,因过度医疗所产生的额外医疗费
过度医疗
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根据《医疗事故处理条例》规定,解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中,诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径
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交通事故处理
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根据法律规定,患者在医疗过程中死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。尸检应
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医疗费的赔偿原则全部赔偿原则,即损失多少就赔偿多少,赔偿应当与损失相一致。不仅包括过去的医疗费用,也包括将来的医疗费用。医疗费的相关项目1、挂号费;注:包括医院
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看情况
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协商不成、可以通过法律途径维权
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您好,可以向劳动局投诉的
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如果有人使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话,或者是工商局的举报电话,也可以向劳
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1.若雇员因自身疾病死亡,雇主可能无需赔偿。2.若因工作条件导致疾病,雇主应赔偿医疗费、死亡赔偿金等。3.若无法确定病因,双方可协商赔偿或通过法律途径解决。具体
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税法
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。,
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。
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试用期内是否可以脱岗串岗为证据证明该员工试用期不通过解除劳动合同这种情况是可以的。
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