我问一下,去年我在一个工地干活,到现在工资还没给我,没有欠条,我现在找劳动局能给立案受理么?
更新时间:2015-06-24 16:43:14人浏览
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你好,我问一下,去年我在一个工地干活,到现在工资还没给我,没有欠条,我现在找劳动局能给立案受理么?
1位律师解答
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1、只要拖欠工资,就是违法;2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动
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拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索
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没有根据合同约定的发工资时间发工资就算是拖欠工资。所以,不用管现在老板给打欠条是不是在拖欠你薪水,只需要及时按照劳动争议处理办法解决,具体按如下:(1)先找公司
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向法院起诉。
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收集证据 申请劳动仲裁或到法院起诉 要求支付工资与我联系帮你研究下
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起诉
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您好,需要最起码的证据证明工作的事实
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因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,30天算一个月,最多31天,如果没有节假日的话,最多30天算一个月,因为按月算应该要有节假日
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如果厂方坚持要扣你一个月工资的百分之三十,你可以首先与厂方沟通,明确表达你的立场和法律依据,即《工资支付暂行规定》第十五条。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部
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您好,具体情况详细说一下。
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你好根据当地的具体政策确定
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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您好,这种情况需要根据规定缴纳
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