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用人单位不得向劳动者收取工作服装费
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劳动者受工伤，用人单位工伤赔偿项目主要有：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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不可以......
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可以投诉下。
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用人单位不得以任何名义收取劳动者押金。
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不能
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法律分析：向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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私人老板拖欠工资不给最有效的处理方法，具体如下：1、建议到劳动监察部门投诉，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、劳动保障行政部门对违反劳动保
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转正后工资处理方式：1.依据劳动合同约定；2.参考公司内部薪资制度和市场行情；3.与雇主协商确定。选择时应考虑合同约定、公司政策和个人职业规划。
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对于未与股东签订劳动合同的情况，常见处理方式有：1）尽快补签劳动合同；2）如股东不在公司任职，则无需签订劳动合同。选择哪种方式取决于股东是否实际在公司担任职位。
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如果老板拒绝支付工资，你可以直接向法院提起诉讼。但在提起诉讼前，建议先尝试与老板协商解决或申请劳动仲裁。如果协商和仲裁均无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》
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申请劳动仲裁，首先需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，前往当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格并附上证据。仲裁委员会会受理申请，
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