能否申诉加班费
更新时间:2010-10-04 10:05:53人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![能否以奖金代替加班费?](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/62.jpg)
能否以奖金代替加班费?
叶江是某企业的一名员工,与单位签订了为期三年的劳动合同。试用期刚过,叶江就加班费的问题与单位起了纷争。叶江所从事的这个岗位比较特殊,需要经常加班。但是却没有加班
加班费
人浏览
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![加班费举证形式三种 索要加班费时限一年](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/84.jpg)
加班费举证形式三种 索要加班费时限一年
索要加班费一般时限一年那么,加班费又该何时发放呢?据介绍,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,至于休息日的加班,单位可以选择安排补休,但如果在半年内不补休
劳动仲裁知识
人浏览
![自愿加班能否要求加班费?](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/81.jpg)
自愿加班能否要求加班费?
8小时之外主动加班,公司职员小周的这种勤奋,换来的却是公司拒付加班费的答复。对此,小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同,公司确定他的工作时间为每天8
其他
人浏览
具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁?1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;2、向劳动部门匿名举报;3、找劳动监察大队投诉;4、若上述的方法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
劳动合同没可以要求支付加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,向劳动监察部门投诉,若无效可以申请劳动仲裁,也可以直接申请劳动仲裁。
如有疑问,可以来电咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
针对急离职而工厂拖延的情况,您可以果断采取投诉或仲裁措施。在已提前通知并保留离职证据的前提下,若工厂拒不办理离职手续,您可以向劳动监察大队投诉,并要求办理离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
【法律分析】公司请残疾人工作,政府补贴如下:1、对与残疾人职工签订1年以上(含1年)固定期限劳动合同的,在合同期内按照每人每年3000元的标准给予岗位补贴;2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
公司不缴纳社会保险的,员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果在工作中闪腰与原有腰椎间盘突出相关,且符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和场所内因工作原因受伤应认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
工伤保险赔付一般是直接给受伤员工个人的。根据《工伤保险条例》,员工因工受伤后,可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,金额根据伤残等级来定。如不及时处理工伤认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
可以领取失业金,但需满足条件。需社保缴纳满1年、非本人意愿中断就业,并办理失业登记和求职登记。分析:按照失业金领取的相关规定,如果你在离职前已经参加了失业保险并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
煤矿工作中大腿骨折,老板应按照工伤赔偿,包括医疗费、伙食补助、停工留薪期工资等。赔偿金额依据伤残等级、工资及当地平均薪资定。如不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)