包括试用期六个月签订三年劳动合同,试用期六个月是否合理,是否违反劳动法?

更新时间:2015-06-23 12:54:50人浏览
问题描述:
包括试用期六个月签订三年劳动合同,试用期六个月是否合理,是否违反劳动法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余丹霞律师
服务地区-广东佛山
建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。
2015-06-23 12:54:50
石晓莉律师
服务地区-广东佛山
你好。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:“【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”,所以签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的。
2015-06-23 12:33:27
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