还是收回了我的工卡,虽然工资照发,是否可以要求赔偿。停职调查最长时间多久?

更新时间:2013-07-16 10:56:25人浏览
问题描述:
现在我在家休息快半个月,公司说是我泄密公司资料要停职调查,我当时已经向公司解释清了我的情况,但公司还是收回了我的工卡,并检查我的电脑。虽然工资照发,但是心情很受影响,如果这件事最后调查没有问题,这段期间我所遭受的名誉和精神损失是否可以要求赔偿。停职调查最长时间多久?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
停职期间由公司规定。 如果公司错误,可要求恢复名誉。
2010-10-03 23:02:48
综合法律律师团队 咨询我
已帮助62357人 · 响应时间 平均3分钟内
精神损失的赔偿数额根据以下因素确定:   (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;   (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;   (三)侵权行为所造成的后果;   (四)侵权人的获利情况;   (五)侵权人承担责任的经济能力;   (六)受诉法院所在地平均生活水平。 特殊情况:《医疗事故处理条例》规定,精神损害抚慰金的计算方法为:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者因医疗事故死亡的,计算年限最长不超过6年,造成患者残疾的,计算年限最长不超过3年。
2013-07-16 10:56:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184073人 · 响应时间 平均5分钟内
精神损害赔偿的法律性质,主要表现在以下几个方面:
(1)精神损害赔偿仍然以财产方式作为主要救济手段。
就广义而言,精神损害赔偿包括赔偿损失,停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。但其中最主要、最基本的救济方式是赔偿损失。
(2)精神损害赔偿的基本功能仍然是填补损害。
精神损害赔偿具有多种功能,如补偿功能、惩罚功能、抚慰功能、调整功能,等等,但是作为财产赔偿,其基本功能必然是填补损害。就财产损失而言,赔偿的目的完全着眼于填补损害。精神损害是无形损害,绝大多数的精神损害无法用财产的标准加以衡量。但是,确立精神损害赔偿的目的,就是以财产的方式补偿受害人所遭受的精神损害,对受害人精神利益损失和精神痛苦的赔偿,具有明确的填补损害并使该损害得到平复的功能。在这一点上,财产损害赔偿与精神损害赔偿虽然有所不同,但就填补损害的基本功能而言,却是一致的。
(3)我国民事立法明文规定精神损害赔偿的方式之一是赔偿损失
《民法通则》第一百二十条的两个条款均规定有"赔偿损失",这里的赔偿损失与该法第一百三十四条规定民事责任方式中的"赔偿损失"系同一概念。因此可以理解我国的赔偿损失责任方式包括财产损失的赔偿、人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿,这样可以构成一个逻辑分明、层次清楚的完整赔偿结构。既然如此,确认我国精神损害赔偿的性质是财产赔偿责任,既有事实根据又有法律根据。
2012-02-29 09:23:19
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
内部调查由单位规章制度规定,是否合法要看具体依据及处理方法、手段等。
2010-10-03 21:47:07
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