4位律师解答
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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因为工作的原因所造成的骨折肯定是可以算工伤的!建议申请工伤认定。
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔
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需要做伤残鉴定
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受伤是原因不同,残疾等级也不相同,要看你的伤是如何造成的,才能确定按什么标准进行定残。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,要看收多少班费
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参加工伤保险需准备相关材料,包括劳动关系证明(如合同)、详细的工伤认定申请表(包括事故情况)以及医疗诊断证明或职业病诊断书。请确保材料完整,以便顺利申请工伤保险
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在暑假工的合同期限内,虽然你已提交离职报告,但公司不能随意辞退你。公司应该提前与你沟通并按照合法程序进行辞退。同时,你们双方也可以考虑协商其他合作方式,如续签劳
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公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金,未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴,应及时咨询律师。
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位(包括各子公司)的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作年限是计算经济补偿的重要因素,若未及时支付适当的补偿,
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下,公司规定病假期间发放工资的70%,这是符合一般做法的。但请注意,根据《劳动
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