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针对工伤赔偿纠纷的处理途径，协商和调解是常见且较为快速的方式，尤其适用于希望快速解决纠纷并降低成本的当事人。此外，仲裁和诉讼也是解决此类纠纷的重要途径，尤其是当
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针对工伤赔偿争议的处理，劳动仲裁是前置程序，其效率及成本需综合考虑。若对仲裁结果不满，可以在规定的15日内提起诉讼。这是解决工伤赔偿争议的一种常见途径。
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在现代法律上对于不同的案件都是有着相应的诉讼时效的，不同的案件诉讼时效也是有着不同的规定的，但是很多人都不知道劳动争议的诉讼时效的。下面就让法律快车小编为大家带
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关于工伤赔偿的诉讼时效，若涉及行政诉讼，一般为六个月；若是劳动仲裁，则时效为一年。超过此期限可能无法获得法律救济，导致赔偿请求被驳回。需遵循《工伤保险条例》、《
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工伤等级鉴定的申请时间较为灵活，单位一般要求在事故发生后3.一个月内申请。但在特殊情况下，可以延长申请时间。职工或其亲属也可以在一年内自行申请鉴定。在选择申请方
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[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久[劳动争议]工伤诉讼时效期限有多久依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断
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工伤申报时限单位30日，个人1年。单位应在伤害发生或被诊断职业病后30日内申报，特殊情况可延长。如单位未申请，工伤职工或其亲属可在1年内向劳动保障行政部门提出申
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工伤赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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