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关于被公司辞退后的赔偿问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方能达成共识时，可选择协商或调解解决；若分歧较大，则可通过仲裁或诉讼途径解决。在选择解决方式时
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针对被公司突然解雇的情况，劳动者有权寻求合理的赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，选择何种方式应视具体情况而定。建议劳动者首先与公司进行协商，若无法达成共
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处理入职未满一年员工的辞退问题，常见方式有：协商一致解除劳动合同、支付经济补偿金解除、违法解除支付赔偿金等。选择时应考虑员工表现、合同条款及法律规定。协商一致最
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被辞退后有下列赔偿标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准
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劳动者工作未满一年时被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退，劳动者工作六个月以上的，则支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位依法支付两
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如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳
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需要看什么原因开除
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劳动法关于辞退补偿
核心内容：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金
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工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
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法律分析：工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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您好，您的劳动纠纷问题可以解答
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