解除合同解除合同,解除合同

更新时间:2008-11-22 15:43:52人浏览
问题描述:
公司与员工签的是综合计时工作制,公司把员工上个月的加班小时留到下个月调休是否违法?如果是违法员工能以次解除合同得到赔偿金吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张宇律师
服务地区-广东深圳
根据劳动合同法第四十一条,四十三条的规定,加班时间应该符合法律规定。综合加班时间不能超过3个小时。 综合工资制度可以轮休,综合工资制度要在劳动部门备案才可以。轮休的要正常发工资。 需要了解详情请联系13823135760,13510920861.
2008-11-21 11:49:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以调休。
2008-11-22 15:43:52
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
除了法定节假日加班不能安排调休外,其他时间加班都可以安排调休.若有疑问,欢迎进一步联系沟通,
2008-11-21 11:01:24
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
综合计时需要劳动部门审批,加班可以补休而不支付加班工资。
2008-11-21 10:15:00
杨玉刚律师
服务地区-山东济南
加班可以调休,如果不予调休,应当支付加班费。
2008-11-21 10:07:42
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