为什么法院不受理我反诉

民事反诉状反诉人：甲，男，1977年3月29日出生，汉族，XXXXXXXXXXXXX。身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。反诉人：乙，女，1975年7月12日出生，汉族，XXX。身份证号XXXXXXXXXXXXXXX被反诉人：江西奥沃森新能源有限公司。地址：上犹县黄埠工业园。法定代表人：XXX，董事长。反诉请求：1、请求被反诉人支付反诉人甲经济补偿金29119.13元，支付反诉人乙经济补偿金8983.24元。2、请求被反诉人支付反诉人甲二倍工资差额13061元。3、本案诉讼费由被反诉人承担。事实和理由：2011年10月7日，两反诉人在被反诉人公司工作，直至2013年被反诉人与反诉人补签了《劳动合同》，约定工作期限为2011年10月7日至2014年10月6日。后因被反诉人一直拖着不愿意为两反诉人缴纳社保，两反诉人提出辞职，2015年1月17日，被反诉人在两反诉人的离职申请单签名同意两反诉人离职。据此，根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定，两反诉人有权要求被反诉人支付经济补偿金，且被反诉人应当按两反诉人在劳动合同解除前12个月的平均工资支付经济补偿金，反诉人甲的平均工资为8319.75元/月，反诉人乙的平均工资为2566.64元/月，两反诉人在被反诉人公司工作了3年零3个月。因此，被反诉人应当向反诉人甲支付经济补偿金合计为29119.13元，向反诉人乙支付经济补偿金合计8983.24元。另，从劳动合同约定的工作到期日2014年10月6日至2015年1月17日反诉人甲正式离职时，反诉人在被反诉人处工作了2个月17天，这期间，被反诉人未与反诉人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被反诉人应向反诉人支付自2014年12月至2015年1月17日期间的二倍工资差额13061元。为维护两反诉人的合法权益，依据《民事诉讼法》第140条、《民诉解释》第232条、第233条之规定，特向贵院提出反诉，请依法裁判。此致上犹县人民法院反诉人：年月日民事答辩状答辩人甲，男，1977年3月29日出生，汉族，XXXXXXX。身份证号XXXXXXXXXXXX。答辩人乙，女，2975年7月12日出生，汉族，XXXXXXXXXX。身份证号XXXXXXXXXXXXXXXX。答辩人与被答辩人江西奥沃森新能源有限公司劳动争议纠纷一案，现根据事实与法律，提出答辩如下：一、被答辩人的起诉没有任何事实和法律依据，应予以驳回。事实及理由如下：两答辩人于2011年10月7日到被答辩人处工作，但事实上，双方是于2013年补签的劳动合同，合同约定工作期限为2011年10月7日至2014年10月6日止。在这几年中，被答辩人一直拖延不愿为两答辩人缴纳社保，无奈，两答辩人相继于2015年1月2日、1月5日提出离职申请，而并非是因为合同到期不愿意继续留在公司上班。两答辩人在被答辩人处工作已有3年多，而且还把两个小孩也从外地迁到上犹县读书，就是为了能在被答辩人处踏踏实实、安安心心的长期工作下去。答辩人为了这份职业，已举全家之力，在这种情况下，答辩人会因为合同到期而不愿意继续在被答辩人处工作吗？确实是被答辩人不愿为答辩人缴纳社保，而造成答辩人不得不提出离职，因为两答辩人都是中年人，社会保险对于其来说是一份非常重要的保障。基于上述事实，根据《劳动合同法》第46条、第38条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。且就依照被答辩人引用的《劳动法》第28条、第24之规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。”被答辩人在答辩人的离职单上签字、盖章，表示其与答辩人协商一致了，劳动合同才得以解除，据此，被答辩人也应向答辩人支付经济补偿金。二、被答辩人应按答辩人在劳动合同解除前十二个月的平均工资向答辩人甲支付经济补偿金29119.13元，向答辩人乙支付经济补偿金8983.24元。根据《劳动合同法》第47条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”答辩人甲在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8319.75元/月，答辩人乙的平均工资为2555.1元/月，有被答辩人出具的费用报销单、工资条及答辩人的银行卡交易明细为证。证据中清楚的记载了：答辩人甲2014年1－12月工资数额：1月工资为6324元、2月工资为6548元、3月工资为8600元、4月工资为8538元、5月工资为9199元、6月工资为6943元、7月工资为8682元（领取现金）、8月工资为9369元、9月工资为9175元、10月工资为9238元、11月工资为8503元、12月工资为8718元；答辩人乙2014年1－11月工资数额：1月工资为2108元、2月工资为2182元、3月工资为1845元、4月工资为2719元、5月工资为2669元、6月工资为2680元、7月工资为2680元、8月工资为2730元、9月工资为2906元、10月工资为2730元、11月工资为2984元、12月因待岗没有工资。答辩人在被答辩人处工作了3年零3个月，所以答辩人甲的经济补偿金应为8319.75元/月×3.5年＝29119.13元，答辩人乙的经济补偿金应为2566.64元/月×3.5年＝8983.24元。而上劳仲案字（2015）第005号仲裁裁决书以2011年、2012年、2013年、2014年统筹地区赣州市在岗职工月平均工资计算答辩人的经济补偿金完全是错误的，不符合法律规定。三、被答辩人应向答辩人甲支付因未签订劳动合同的二倍工资差额13061元。答辩人与被答辩人签订的劳动合同约定的工作到期日为2014年10月6日，从2014年10月6日至2015年1月17日答辩人正式离职，答辩人还在被答辩人处工作了2月17天，这期间，被答辩人未与答辩人续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人应向答辩人支付自2014年12月至2015年1月17日期间的二倍工资差额13061元。综上所述，被答辩人的起诉没有事实和法律依据，不仅需要支付经济补偿金，而且还须以劳动合同解除前十二个月的答辩人的平均工资为标准予以支付，并且还应向答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资。此致上犹县人民法院答辩人：年月日