我是一名高三毕业生,高考后去找工作做暑期工,按每小时6.5元计算,每天工作八小时,但因为有事,可能只能做十几天,当时没有签订合同,这种情况发工资吗?
更新时间:2015-06-22 11:20:34人浏览
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我是一名高三毕业生,高考后去找工作做暑期工,按每小时6.5元计算,每天工作八小时,但因为有事,可能只能做十几天,当时没有签订合同,这种情况发工资吗?
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暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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你好,需要发放,协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人
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您好,可以投诉。
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当然应该发劳动了就得有报酬嘛
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到当地劳动局举报的。
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社保断缴后,除了补缴,还可以选择重新参保。但重新参保后,需要连续缴费满6个月后,方可享受医保待遇。因此,建议您尽快补缴或重新参保,以确保您的社保权益。
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针对您被辞退且未签劳动合同的情况,首要行动是要求用人单位支付二倍工资。在处理方式上,您可以先与雇主协商并尝试达成赔偿协议;若协商无果,建议您收集相关证据并向劳动
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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