关于工作中的问题
更新时间：2008-11-21 16:36:56人浏览
问题描述：
我在一私企做统计，负责统计某一车间产量、扣款，次月初计算工资。公司电脑硬盘损坏（非人为）导致数据无法读出，由于硬盘资料恢复服务收费较高，所以公司要求我补出与工资相关的数据。车间个人产量及扣款在电脑损坏前已打印出公布，不过现员工扣款表已不知所踪。故现在需要把一个月的员工扣款全部重做（员工扣款工作量占工作总量的1/2）。
我欲向公司提出：补助我半个月的工资，请问此举合法、合理么? 若不合理的话，申请多少补助才算合理？
如果由于公司不给我补助，我不配合经理安排补做扣款。公司以此为由开除我，我该如何维权？
另外，我那工资是年底才定的，倘若我07年月薪为1800，公司与我解除劳动合同后，08年工资标准低于07年的，请问这合法、合理么？又该如何维权？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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