公司解散被动离职

更新时间:2015-06-17 16:53:47人浏览
问题描述:
您好,我与公司签订劳动合同,试用期三个月,第二个月的时候公司准备解散,公司在北京我在合肥,因为只有口头通知,并且我一直催出发一份书面文件给我办理,但是一直没有发,工资给我结算到第二个月,昨天我再催促给我发文件的时候,已经又过去了16天,这段时间因为没有办理交接,我也没法去找新的工作,这种被动离职的情况下,我是否可以要求补偿,谢谢您。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
葛明骏律师
服务地区-青海西宁
试用期,用人单位可以随时解除,只要认为你不符合录用条件。
2015-06-17 13:43:55
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,根据您的描述。可以要求经济补偿金。。
2015-06-17 16:53:47
谢谢您,再请问这个补偿有什么样子的标准吗,我试用期的工资是4000元
追问 2015-06-17 17:14:03
陈忠芹律师
服务地区-安徽芜湖
可以要求补发工资,并可以要求经济补偿。
2015-06-17 16:51:44
谢谢您,再请问这个补偿有什么样子的标准吗,我试用期的工资是4000元
追问 2015-06-17 17:05:11
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
您好,在试用期决定不录用你是随时都可以的。
2015-06-17 14:35:53
方志亮律师
服务地区-安徽合肥
可以的
2015-06-17 10:58:22
谢谢您,再请问一下,补偿有标准吗,我试用期的工资是4000元。
追问 2015-06-17 17:06:05
半个月工资
追答 2015-06-17 17:39:52
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