律师，你好。想向您咨询一下有关于没有书面说明，只有口头答应，是否算旷工呢？我向部门主管请假三天，理由是家里有急事，他口头答应，并没有给我请假条。现在我已经回来上了五天班，回来之时并没有告诉我
更新时间：2015-06-19 22:57:19人浏览
问题描述：
律师，你好。想向您咨询一下有关于没有书面说明，只有口头答应，是否算旷工呢？我向部门主管请假三天，理由是家里有急事，他口头答应，并没有给我请假条。现在我已经回来上了五天班，回来之时并没有告诉我说我与公司解除劳动关系。如今，已到发工资之时，却不给我发工资。这样我如何维护自己的合法权益？请帮忙指点一下我该如何处理呢？情况紧急。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
单位如果想以你旷工为由与你解除劳动关系，必须明确表示，如果没有明确表示，劳动关系不能自然解除。单位如果不发你工资，可以委托律师申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，支付工资。
2015-06-17 09:23:12
服务地区-广东深圳
单位违法解除劳动合同的，可以先到劳动局投诉，不能协调解决的，再去申请劳动仲裁，可以请求按工作年限计算的双倍的经济补偿。
2015-06-16 22:27:29
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