我想咨询一下劳动法专业律师,我是做保安的,每天工作十二小时,每月工作三十天,连做饭吃饭都在岗,我想请专业律师帮我算一下按劳动法最低标准能拿多少工资,在岗吃饭算休息还是算正常上班?

更新时间:2016-02-13 07:45:06人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下劳动法专业律师,我是做保安的,每天工作十二小时,每月工作三十天,连做饭吃饭都在岗,我想请专业律师帮我算一下按劳动法最低标准能拿多少工资,在岗吃饭算休息还是算正常上班?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
袁胜红律师
服务地区-上海上海
一般吃饭时间要扣除的,一般要扣除一顿饭至少半小时,如果单位有规定吃饭时间的话,按单位规定来计算上班时间,你这种可能是累计工作的,时间不好计算,建议你和律师当面咨询一下比较好
2015-06-16 13:04:17
可是公司没有规定时间啊,再说根据现实工作环境又不允许我们离岗吃饭啊
追问 2015-06-16 13:38:45
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
在岗吃饭算休息还是算正常上班,按照约定。。
2015-06-22 16:41:50
邢伟华律师
服务地区-上海上海
一般吃饭时间要扣除的,一般要扣除一顿饭至少半小时
2016-02-13 07:45:06
张鹤生律师
服务地区-上海上海
吃饭的时间一般要扣除的。
2015-06-16 21:45:51
周雪峰律师
服务地区-上海上海
需要依据合同约定的工时制度来确定标准。
2015-06-16 13:25:47
合同约定工时为十个半小时,可我们实际签到时间为十二小时,而这十二小时人不离岗,这该如何定性上班工时呢?又该如何定性算不算加班呢?星期六和星期天又该如何定性为是正常上班还是算加班呢?敬请回复!
追问 2015-06-16 13:52:11
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
在岗吃饭算休息还是算正常上班,按照约定。
2015-06-16 13:04:59
可我们与公司之间并末就此有任何约定,再说公司也并末给我们规定吃饭时间,而我们的工作环境又不允许我们离岗吃饭,对于这种性质从劳动法的角度该如何定性呢?
追问 2015-06-16 13:45:41
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