试用期内企业不予支付工资怎么办
更新时间：2015-06-19 23:16:14人浏览
问题描述：
试用期内企业不予支付工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
2015-06-16 12:27:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，目前的情况如何？是否签订了劳动合同？目前是否已经辞职？你可以直接与我进行联系，我会根据你的情况为你做出更加详尽全面的回复。我将尽可能保障你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期内，劳动者可以辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资。2、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内的工资怎么确定
由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”
工资福利
人浏览
辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，协商录音取证。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如协商不成，可起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
首先，驾校退学费需要根据驾校退费规定、学员培训情况以及学员与驾校的合同条款不履行，并且学员还需要有正当理由才能退；正常情况下，已考和已参加培训的科目不能退，未考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、调解和申请法院强制执行。首先尝试与对方协商，寻求和平解决；若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解；最后，如对方仍不配合，可依法向法院申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，请问有无服务合同，具体有无约定9
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这是单方面违约，不一定能退款
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看具体的案情判定的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
16周岁至18周岁的人属于限制民事行为能力人，一般的租约合同有效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
