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属于劳务合同关系,不受劳动法、劳动合同法等调整。。
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您好,这要根据具体情况而定,如需帮助,可以致电咨询。
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确实不是劳动关系,但是加班费要给的。
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没有超过退休年龄的,属于工伤
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需要按照实际工作实际计算涉及的工资的
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7你好,你可以详细说下情况吗?需要看下你签的是什么
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