根本单位职工吵架扣工资1300元合理吗
更新时间:2015-06-16 16:16:37人浏览
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不合法
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按公司规章制度的规定处理是合法的!
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针对员工要求双倍工资的情况,首先需要明确,如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以要求支付经济补偿金。补偿标准
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你好,你们网约车协议上是否对保险进行约定了
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签了合同干了8天被辞退了,有工资
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这个不合法的地方也可以申请劳动仲裁
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到期不续签可以主张n的一个赔偿。
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