单位是否有权将工伤职工擅自调遣至其他岗位？

更新时间：2010-09-30 17:55:22人浏览

问题描述：

您好，我母亲于去年在单位工伤，导致前叉韧带损伤，半月板损伤。于去年进行了半月板切除，韧带连接手术。此后一直在家卧床休息至今。在此期间进行了多次治疗，现在是处于卧床休息状态。可是最近，我们突然得知，我妈妈的单位竟然擅自将其调离其原先的岗位。我想知道，单位是否有权这样？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张含律师

服务地区-新疆乌鲁木齐

单位报工伤没有？你母亲现在是停工留薪期间，原工资福利待遇不变，所以目前不存在岗位问题

2010-09-30 17:55:22

梁国兵律师

服务地区-新疆乌鲁木齐

属单位内部管理，要协商。待遇不变的话可以理解。

2010-09-28 13:50:57

郑晓旭律师

服务地区-广东广州

如果是因为你母亲的伤不适合在原岗位工作，用人单位可调整你母亲的工作岗位。如果不是这个原因，属于变更劳动合同，应当与你母亲协商一致。

2010-09-28 10:33:18

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