不公平条约，不平等的规章制度
更新时间：2015-06-16 14:22:58人浏览
问题描述：
我们是一个电子厂，武汉**电子有限公司，没有五险一金，节假不按照国家标准放假，事假扣的是当天工资的快三倍，五天八小时制，每天二十分钟的中休时间即将被剥夺，也就是八个小时必须不停的工作，如果不遵守就罚款，工资底薪是1020，加上全勤100，绩效240，才有1360的底薪，还拿不到全部。。。。做满三个月才可以转正，合同什么的也有厂里说了算，我们就只有签字的份，什么关于员工的利益全部是空白，由他们填，请问这是正规的厂吗？合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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