近期遇到公司女性员工被公司外聘人员骚乱事件，现公司以骚扰女性员工的名义对该名男员工予以辞退，请问尊敬的律师我司现在该如何应对
更新时间：2010-09-28 21:29:30人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个公交车性骚扰者的自白：从被骚扰到骚扰人
采访：昏暗中，他戴着墨镜这是一次很特殊的采访。8月16日夜，记者接到一个陌生男子的电话：请问你是记者吗?哦，我打听你的电话好久了电话那头，声音有些急促。是这样的
女性性骚扰
人浏览
注意加强防范，避免被骚扰。，违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：（一）情节特别轻微的；（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；（三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国民法通则》第一百零三条：公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。第一百零四条婚姻、家庭、老人、母亲和儿童受法律保护。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
骚扰造成损失影响，可以报警或诉讼解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1、骚扰这是属于治安案件，警察应当要受理并对案件做出处理；2、如果警察不作为，可以投诉警方的不作为，也可以打电话投诉，投诉电话：12389；3、网络投诉链接：4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你公司若无证据证明该员工对女性员工进行骚扰，而予以辞退，显然是错误的，如有证据就积极应诉。建议委托律师代理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商最好。不行就报警。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议洽医保部门！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体的原因确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，一般不需支付违约金。根据《劳动合同法》，除特定情形，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。您的情况不属于需支付违约金的情形，解除劳动关系提前一个月申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不交社会保险能要求经济补偿，因为《劳动合同法》规定了企业违反劳动合同的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患有重度抑郁症且无法继续工作的您，在符合一定条件下，可以领取失业金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同； 法律、法规、规章规定的其他情形。 因此，个人原因辞职的，不属于非因本人意愿中断就业，不能申请失业保险金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
