我辞职后公司以我旷工为理由,要我返还旷工工资,合理吗

更新时间:2010-09-28 12:59:04人浏览
问题描述:
离职前我是一公司行政人事部门负责人,手下没有文员,几乎什么事都得自己去办,有时候外出办事打不了卡,有时候打卡机坏了公司员工都没打卡记录,现我辞职后公司以我没打卡旷工为理由,要我返还2009年1月至辞职前近一年半的工资,公司计算依据是:没有打卡当旷工处理,并按二倍工资扣除现要我退回2万多元,我一年工资才2万多,公司这么做有何依据吗?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
没有依据,不合理。
2010-09-27 18:22:46
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
没有依据,已结算说明属于正常上班。
2010-09-28 12:59:04
邓海峰律师
服务地区-广东深圳
无权是无赖做法,建议委托律师及联系媒体曝光。 鼓励维权,理性维权。
2010-09-27 22:29:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
公司没有依据, 不要理它。
2010-09-27 20:49:15
张高爽律师
服务地区-广东深圳
假如公司多发你工资是可以要求你返还的
2010-09-27 18:19:10
周世钧律师
服务地区-湖北孝感
你正常上班的情况下公司应当支付工资,外出办事如也是职务行为,公司则没有法律依据向你索要所谓的旷工工资
2010-09-27 17:40:22
张玉华律师
服务地区-江苏苏州
公司这么做肯定是不合理的,公司对其主张承担举证责任。尤其是没打卡就是旷工的问题,他要证明其他人都打卡了,而你没有打卡
2010-09-27 17:37:08
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