孕妇请假，公司说制度上节假日前后两天按旷工，累计旷工5天要开除
更新时间：2016-02-15 07:15:19人浏览
问题描述：
孕妇请假，公司说制度上节假日前后两天按旷工，累计旷工5天要开除，加上最近一次没有及时递交病假条，公司默认为旷工处理，要解除劳动合同，是否有权开除？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资。2如果没有医院医嘱，请假也不是严重违反规章制度，故公司无权开除。可以跟公司沟通说，如不成你可以说要去劳动部门投诉，再不行就真的去吧。建议保留劳动合同医嘱等相关证据
2015-06-12 09:46:56
服务地区-上海上海
根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资
2016-02-15 07:15:19
服务地区-上海上海
你好，根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资。2如果没有医院医嘱，请假也不是严重违反规章制度，故公司无权开除。可以跟公司沟通说，如不成你可以说要去劳动部门投诉，再不行就真的去吧。建议保留劳动合同医嘱等相关证据
2015-11-10 23:17:24
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