离职年假未休赔偿

更新时间:2015-06-12 09:29:00人浏览
问题描述:
入职时的员工手册上写明年假为12天,但是工作7年一天年假也没休过,因合同时签的是不定时工作制,公司以此为由在离职的时候不予赔偿,请问这是合法的吗,可以要求怎么样的赔偿,是按12天/年算,还是按5天/年算.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
匡慧律师
服务地区-湖南长沙
按合同约定计算年休假,您现在只能主张近两年的年休假工资。
2015-06-12 09:29:00
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